Il processo di onboarding integra i nuovi dipendenti nell'organizzazione. Il processo comprende l'orientamento dei nuovi assunti sull'azienda e sul loro ruolo all'interno dell'azienda. Il processo fornisce anche le risorse di cui hanno bisogno per avere successo nella loro nuova posizione. L'onboarding comprende le attività che consentono ai nuovi assunti di completare le fasi di orientamento. Questo periodo è anche quello in cui imparano a conoscere l'organizzazione, le strutture lavorative, la cultura, la missione, la visione e i valori. Le diverse organizzazioni hanno vari modi di eseguire i loro programmi di onboarding. Per alcune, l'onboarding si svolge solo durante i primi uno o due giorni di semplici attività. Per altre organizzazioni, invece, può richiedere più di qualche mese per essere completato. Durante l'onboarding dei nuovi dipendenti, è essenziale introdurli alla cultura aziendale e aiutarli a capire cosa ci si aspetta da loro. Un buon processo di onboarding aiuterà i nuovi assunti a sentirsi a proprio agio e ad adattarsi più rapidamente al nuovo ruolo. Le organizzazioni con programmi di onboarding efficaci riportano diversi vantaggi, tra cui una migliore comunicazione tra manager e dipendenti. Il

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