Il processo di onboarding è essenziale per la fidelizzazione dei dipendenti. Se orientate i vostri dipendenti in modo efficace, è probabile che siano più produttivi e soddisfatti del loro ruolo. Tuttavia, supponiamo che il processo di onboarding sia affrettato o che i documenti di onboarding non siano prodotti in modo professionale. In questo caso, i nuovi dipendenti potrebbero sentirsi sopraffatti e stressati. Potrebbero finire per essere disillusi dal loro nuovo lavoro, con il rischio di abbandonarlo prematuramente. I documenti di onboarding sono essenziali per ogni nuovo assunto. Aiutano i processi di orientamento a svolgersi senza intoppi e assicurano che i nuovi dipendenti abbiano tutte le informazioni necessarie per avere successo nel loro ruolo. Avere a disposizione questi documenti aiuta i nuovi assunti a fare un buon lavoro e facilita la loro transizione all'interno dell'azienda. I documenti di onboarding aiutano i nuovi assunti in diversi modi: -Forniscono una chiara panoramica delle aspettative e dei requisiti del lavoro. -descrivono in modo dettagliato le politiche e le procedure dell'azienda -delineano il processo di formazione e le aspettative -Offrono informazioni di contatto per il personale chiave. I materiali di orientamento devono essere

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