La valutazione delle prestazioni del personale, nota anche come valutazione delle prestazioni dei dipendenti, è un processo in cui le prestazioni lavorative di un dipendente vengono valutate dal suo manager o supervisore. La valutazione include in genere una valutazione delle competenze, delle conoscenze e delle abilità specifiche del dipendente, nonché del suo comportamento, atteggiamento e contributo all'organizzazione. L'obiettivo della valutazione è fornire al dipendente un feedback sulle sue prestazioni, identificare le aree di miglioramento e fissare gli obiettivi per lo sviluppo futuro. Un modello di valutazione delle prestazioni del personale è un documento predefinito che fornisce una struttura e un formato per condurre queste valutazioni. Aiuta gli utenti fornendo un formato chiaro e coerente, sezioni e frasi pre-scritte. Fa risparmiare tempo, migliora la coerenza e garantisce che tutti i dipendenti siano valutati allo stesso modo. Il modello di valutazione delle prestazioni del personale può essere utilizzato da manager, supervisori, professionisti delle risorse umane e altre persone all'interno di un'organizzazione che sono responsabili della valutazione delle prestazioni dei dipendenti. Può essere utile per piccole e grandi imprese, organizzazioni no-profit e agenzie governative. Iniziare con

Leggi tutto >