Un diagramma di flusso del processo di reclutamento interno inizia con un annuncio aperto della posizione da ricoprire. A seconda della politica aziendale, questa operazione viene effettuata pubblicando la posizione su un sito intranet aziendale o su una bacheca di annunci di lavoro e/o facendo pubblicità all'esterno dell'organizzazione. Se la posizione è stata aperta e pubblicizzata correttamente, deve essere esaminata per verificare il potenziale di assunzione. Questa verifica può essere effettuata da un responsabile delle assunzioni o da un comitato, ma in caso contrario comprende un colloquio per determinare se il candidato può essere preso in considerazione come parte del diagramma di flusso del processo di reclutamento interno. In caso affermativo, viene assegnato un reclutatore per proseguire il processo. Dopo l'assegnazione di un selezionatore, il candidato viene sottoposto a una serie di test e colloqui. Questi variano a seconda dell'azienda e del reparto, ma possono includere uno o tutti i seguenti elementi: screening del curriculum, colloquio telefonico, colloquio di gruppo (di persona), colloquio individuale (di persona), test delle competenze. Se tutto ciò va bene, il diagramma di flusso del processo di

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